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商务部最新数据显示，今年“十一”黄金周，购物、餐饮等传统消费亮点纷呈，旅游、文化、体育等新兴消费蓬勃发展，夜间经济、首店经济成为新亮点，个性化、品质化、智能化引领消费升级大潮，生活必需品市场供应充足，价格总体平稳。据商务部监测，10月1日至7日，全国零售和餐饮企业实现销售额1.52万亿元，比去年同期增长8.5%。电影市场方面，一批主旋律影片引发国庆观影热潮，全国电影票房总收入突破40亿元，比去年同期增长1倍以上，创下“十一”黄金周票房纪录。

总体指数接近去年初达到的14年高位101.4。其他机构的消费者信心数据也表现向好。世界大型企业研究会消费者信心在7月份反弹至八个月高点，彭博消费者舒适度指数追平2000年以来的最高水平，因购物景气和个人财务指标升高。责任编辑：郭明煜相关阅读：中国7月外汇储备31037亿美元 前值31192.3亿美元

第三，要充分激发和调动“人”的创造活力和动力。创新驱动实质是人才驱动，没有人才优势就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。一是实施知识价值导向的收入分配机制。为了让真正有作为、有贡献的科研人员“名利双收”。明确提出，建立事业单位绩效工资总量正常增长机制，提高科研人员收入水平。对竞争性科研项目，用于科研人员的劳务费用、间接费用中绩效支出，经过技术合同认定登记的技术开发、技术咨询、技术服务等活动的奖酬金提取，职务科技成果转化奖酬支出，均不纳入事业单位绩效工资总量。对达到事业单位人数一定比例的高层次人才，单位可以自筹经费，自定薪酬，其超过单位核定绩效工资总量的部分，不计入绩效工资总量。对全时全职承担重大战略任务的团队负责人以及引进的高端人才，实行一项一策、清单式管理和年薪制，年薪所需经费在项目经费中单独核定。二是进一步优化人才结构，上海科改“25条”强调：既要重视科学家和科技人员，又要重视企业家，还要重视大众创新创业人员；既要重视高层次创新人才，又要重视青年科技人才；既要重视海外人才的引进，也要重视本土创新人才的培育，实行本土培养人才与海外引进人才平等对待，不得设立歧视性指标与门槛。三是完善人才评价激励制度，上海科改“25条”树立正确的人才使用导向，按照谁用谁评价、干什么评什么的原则，推行代表性成果评价制度，对主要从事各类创新活动的人才实行分类评价；注重个人评价与团队评价相结合，尊重认可团队成员的实际贡献。人才计划项目名称不作为人才称号，在各类评审评价中，清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”问题。

北向资金投入消费龙头最近两周以来，以白酒、家电、医药为代表的消费板块遭遇重挫，龙头个股贵州茅台和恒瑞医药自高点回撤将近10%。但长期青睐A股核心消费资产的北向资金，近期并未放弃对龙头消费个股的投入。12月6日，北向资金再度净流入43.63亿元，其中沪股通净流入20.88亿元，深股通净流入22.75亿元。这是北向资金连续第17个交易日净流入，其间合计净流入610.91亿元。

京东方面还晒出了5G无人车，从照片中可以看到，在车头和侧面，印有5G标识。除此之外，双方还将在5G智能城市建设展开合作。在智能城市建设场景，面向城市部件管理、能源管理、资产管理、安防监控、智能交通等领域深化合作，共同打造公共管理平台解决方案，为政企客户提供终端、网络、平台一体化服务。

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