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公司没有来自官方的裁员一说，但是有一些政策的变动增强了人员的流动性。大概三种途径吧。第一种，最先发酵起来的，2016 年10 月份，2000 位研发高级专家和干部出征海外。官方的说辞是，华为的人才发展路线是“之”字形， 大家要在不同的岗位锻炼，要求部门输送优秀研发人员去一线，走进客户，抓住新的机会窗。还有个职级要求，17 级以上。研究生毕业进华为是13 级，正常晋升速度两三年一级，到17 级大概十年，也就35 岁左右了。这个以前一直有，我也参加过几次来自一线行销总裁的宣讲，给大家讲海外机会和福利，鼓励大家出去干一番事业。宣讲完可现场面试，合格的就会到深圳培训，等待外派，以前是有不少人去的。估计还未达到预期数量吧，这回直接把指标分到部门。要求是要优秀员工，实际操作的时候就不好说了。培养一个得力的人多难，哪个主管会拱手相让呢。

责任编辑：孟然作者 斯蒂芬·S．波罗兹中国人民银行成都分行何乐、厉鹏译斯蒂芬·S．波罗兹（Stephen S.Poloz），经济学博士，加拿大中央银行行长。1981年起在加拿大中央银行任职，1994~1999年担任独立研究机构BCA主编，1999年出任加拿大出口发展公司首席经济学家，2011年任该公司总裁兼首席执行官，2013年6月出任加拿大中央银行行长至今。

为了缓解过剩压力，炼油企业转而加大了成品油的出口力度。实际上，成品油消费低迷不仅影响了对地方炼厂，巨头中石化也面临着巨大的销售压力。6月中旬，中石化下发《关于全力扩销增量坚决打好市场攻坚战的通知》，并组织中石化旗下公司召开视频会议，要求各销售公司剖析问题、对症施策。

主创显然对这个问题没有心理准备，导演张猛现场回应称，“谢谢你的批评。这部电影讲的是弱者无力地去捅向另外一个弱者，王锵扮演的是弱者，周冬雨扮演的也是弱者。可能我的这种表达让你感受到了。”对于被称“烂片”，周冬雨表示自己也只看了预告片，“所以刚才那位大哥说是烂片的时候，我也不知道该说什么。”她感谢这位观众对影片的批评，“特别感谢刚刚那位大哥提起这个主题，要不然今天都找不到宣传的主题。将近一个小时了，都在围绕这个‘是否是烂片’在讨论。”

机构投资者迎大利好实际上，早在2016年5月27日，沪深交易所就曾经发布了停复牌新规。时隔两年多，交易所对停复牌规定再次修改，这一最新版本被认为是对之前停复牌新规的有效补充，同时也被称为史上最严的停复牌新规。根据新规，仅发行股份重组可停牌，且停牌时间不超过10个交易日，筹划控制权变更、要约收购等停牌时间不超过5个交易日，例外事项的停牌时间原则上不超过25个交易日。

前两名知情人士表示，Alphabet也可能与沃尔玛一起投资Flipkart，但交易条款可能会改变。另外两名消息人士称，Flipkart最大的股东日本软银集团正考虑出售其持有的约20%的股权，但前提是对方的出价令它满意，这可能会成为这项交易的一部分。